Handicap : CARED +

Aide

Le contrat d'aide et de retour à l'emploi durable (CARED +) est une solution souple et réactive aux besoins de recrutement des entreprises.
La Région prend en charge la formation professionnalisante des personnes en situation de handicap et en recherche d’emploi. Et l'employeur s’engage à recruter ces personnes à l’issue de sa formation.

Bénéficiaires

Toute personne en situation de handicap qui soit :

  • sans emploi et cherchant à s'insérer sur le marché du travail,
  • salariés fragilisés (contrat saisonnier, intérimaire, activité à temps très partiel).

Montant /Accompagnement proposé

La personne bénéficiant d’un CARED + a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. A ce titre, sa formation est gratuite et elle est rémunérée par la Région pendant cette période, sauf en cas d’indemnisation par Pôle emploi.

En contrepartie, elle s’engage à respecter la charte régionale des droits et devoirs du stagiaire de la formation professionnelle qui l’oblige notamment à être assidu pendant sa formation et à honorer le contrat de travail qui lui est proposé.

La Région et l’Agefiph prennent en charge 100 % du coût de la formation. Des aides ou appuis à la compensation peuvent être également mobilisés par l’Agefiph ou le FIPHFP pour accueillir et accompagner le bénéficiaire dans l’entreprise.

Le futur employeur s'engage à nommer et former un tuteur pour accueillir la personne en situation de handicap, à adapter son poste de travail et à l'accompagner dans l'emploi la première année.

Modalités

Concrètement, le CARED est un engagement entre la Région et un employeur formalisé par une convention de coopération. L’entreprise doit proposer un contrat de droit privé.

Ce dispositif est mobilisable pour :

  • Mettre en place, sur le territoire où est situé l’entreprise, une formation n’existant pas déjà à moins d’une heure de trajet et dont le démarrage n’est pas prévu avant 3 mois,
  • Proposer une formation d’une durée d’un an maximum, alternant enseignement théorique et stage pratique en entreprise.

Le recrutement effectué à l’issue de la formation doit se faire :

  • En CDI, en CDD ou en intérim de 12 mois minimum, en contrat saisonnier de 3 mois minimum ou en contrat en alternance
  • À temps complet ou à temps partiel (20h minimum par semaine).

Infos pratiques

Flyer CARED

Contacts

Direction de la formation et de l'apprentissage

  • 04 26 73 50 84
  • 04 26 73 53 92
  • 04 73 31 85 81
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