Cet outil permet de former des personnes à la recherche d’un emploi en Auvergne-Rhône-Alpes, avec la garantie d’être recrutées à l’issue de leur formation au sein des entreprises engagées.
Un webinaire pour les recruteurs le 2 juillet 2026
Un webinaire sur le thème « Recrutez plus facilement en Auvergne-Rhône-Alpes » est organisé jeudi 2 juillet, de 13 h 30 à 14 h 30.
Ce rendez-vous est gratuit, sur inscription.
S’inscrire Aide : Former des demandeurs d’emploi nouvellement recrutés
Vous cherchez à recruter, ou à sécuriser l’intégration de vos futurs et nouveaux collaborateurs ? La Région Auvergne-Rhône-Alpes vous propose des solutions concrètes pour booster vos recrutements ! En une heure, découvrez des dispositifs simples et efficaces à votre service :
- Nos Talents Nos Emplois : une plateforme gratuite pour piloter vos recrutements de A à Z.
- Le Pacte Région pour l’emploi : pour former avant d’embaucher.
- Le Pacte après embauche : pour sécuriser l’intégration de vos nouveaux salariés.
Aide : Recruter du personnel formé avec le Pacte Région pour l’emploi
Votre entreprise souhaite recruter mais vous ne trouvez pas de candidats aux compétences adaptées ? Le Pacte Région pour l’emploi est une solution souple et réactive aux besoins de recrutement des entreprises.
D’une part, la Région prend en charge la formation professionnalisante des personnes en recherche d’emploi, ainsi que leur rémunération pendant leur formation. D’autre part, les employeurs s’engagent à recruter ces personnes à l’issue de leur formation.
Un dispositif sur mesure pour les employeurs
Les employeurs peuvent recruter des salariés formés spécifiquement sur les compétences qu’ils recherchent. Pour Henri-Guillaume Gueydan, président de l’entreprise Sigedi installée à Loyettes (Ain) et spécialisée dans la conception, construction et maintenance industrielle, le Pacte Région pour l’emploi est « complètement adapté à nos besoins ».
Une prise en charge des frais de formation jusqu’à 80 % par la Région
La Région finance jusqu’à 80 % des coûts de la formation. La durée de la formation peut être au minimum de 40 heures et aller jusqu’à 1 an. Toutes les modalités de formation sont possibles : présentiel, distanciel, action de formation en situation de travail (AFEST) ou mixte.
« Pour le salarié, il s’agit d’une formation gratuite dans un métier d’avenir », explique Nadège Lopes, responsable des ressources humaines dans l’entreprise Altrad Endel située à Saint-Vulbas (Ain). « On conseillerait à d’autres entreprises de faire appel à ce dispositif. »